Si observamos el número de arquitectas graduadas en las escuelas de arquitectura españolas en los últimos diez años podemos observar que ha superado de manera considerable al de hombres. Sin embargo la práctica de la arquitectura sigue teniendo un carácter paternalista por el cual se considera a estas profesionales como inferiores jerárquicamente, evitando su emancipación o participación en cargos de importancia. El bajo número de oficinas dirigidas fundamentalmente por mujeres y la escasez de arquitectas que ocupan puestos de alta cualificación y decisión son el testimonio de una situación no abordada en profundidad en el panorama arquitectónico andaluz.
Como ocurre en otras profesiones, en la arquitectura se produce frecuentemente un pronunciado efecto “techo de cristal” por el cual las mujeres arquitectas no ocupan puestos de responsabilidad y de toma de decisiones en ningún ámbito de la práctica profesional, ya sea ésta de carácter privado o público. Instituciones profesionales, Escuelas de Arquitectura o Fundaciones andaluzas nunca han contado con una dirección de género femenino, y por tanto la toma de decisiones siempre ha ido dirigida hacia intereses puramente masculinos. Este hecho afecta de manera inmediata a las profesionales mujeres de dos maneras.
Por un lado, la profesión se masculiniza manteniendo patrones de trabajo, discursos teórico-prácticos y prácticas profesionales alejadas de la forma de trabajo y necesidades de la mujer arquitecta. Temas que les preocupan exclusivamente, como puede ser la combinación de su vida laboral y personal, el apoyo en la maternidad, la diferencia en el salario profesional o el libre ejercicio de su profesión sin limitaciones por el hecho de ser mujer, son algunos de los temas que desde la profesión no se han cuestionado. Las inquietudes profesionales que en algunos casos se diferencian de las tradicionalmente abordadas desde la arquitectura no son difundidas ni apoyadas por las instituciones, siendo dirigidas habitualmente a temas dentro de los márgenes que el sistema patriarcal ha delimitado.
Por otro lado, no se reconoce a arquitectas por su trayectoria profesional, su contribución a la disciplina o su obra construida, por lo que no existen referentes para las nuevas generaciones que resignadamente continúan los arquetipos existentes. Premios regionales, nacionales o internacionales de prestigio no distinguen la labor de muchas arquitectas de gran calidad profesional creando una sensación de frustración y fracaso para las mismas. Igualmente ocurre con las publicaciones del trabajo profesional que raramente dedican sus páginas a difundir ideas, iniciativas o trabajos elaborados por arquitectas andaluzas. La consecuencia de estas situaciones es que en muchos casos el deseo de muchas nuevas arquitectas de tener su propia trayectoria profesional desligada del paternalismo masculino presente en la arquitectura se limita por no tener representación o referentes que pueda dirigir y apoyar sus carreras.
Aunque ha existido una lucha por defender la imagen de la arquitecta a través de diversos foros con modestos resultados la actual situación de crisis amenaza esta búsqueda con el peligro de caer totalmente en el olvido. Por tanto, es importante continuar defendiendo desde la academia esta lucha, tal y cómo se ha hecho desde otras disciplinas, y buscar soluciones concretas para poder mejorar y mantener una equidad en la profesión. Esta propuesta pretende apoyar estas iniciativas y crear una red de apoyo y ayuda a las profesionales para mejorar su situación laboral a través de una búsqueda de nuevas ideas y difusión del trabajo de aquellas profesionales que han podido desarrollar su carrera.
Este I Congreso Internacional de Investigación en Arquitectura y Género dedican su primera edición a las arquitectas como profesionales, haciendo hincapié en el panorama andaluz. Con el fin de profundizar en su situación actual, su problemática así como en posibles líneas de actuación esta actividad se presenta bajo el lema ArquitectAs: redefiniendo la profesión. Para ello se plantea un encuentro de dos días de duración en el que se contará con dos invitadas expertas internacionales y dos nacionales así como con una serie de ponentes seleccionadas a través de un call for papers para el que se ha organizado un comité científico específico. Todas las aportaciones producidas en dicha actividad serán compiladas en una publicación con distribución nacional.
